近年來，安徽礦機黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面落實省委巡視反饋問題整改，深入推進作風紀律建設(shè)，不斷深化黨建經(jīng)營融合，把方向、管大局、保落實作用得到充分發(fā)揮，“改革創(chuàng)新、開放合作、精益管理、質(zhì)量管控、共建共享”等重點工作取得新進展，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)進一步夯實。
聚力政治統(tǒng)領(lǐng)，黨的政治建設(shè)得到新加強。該公司堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持做到思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，“六突出”特色做法被省國資委微信公眾號刊發(fā)。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持做到“四學”。貫徹民主集中制，完善黨委議事決策督辦流程。高站位推進巡視問題整改落實，高質(zhì)量整改黨建突出問題。堅持底線思維，完善風險管理制度，梳理排查風險點，明確風險防控重點，開展定期調(diào)度，精準推進防范化解重大風險工作。堅決貫徹落實新發(fā)展理念，成功研發(fā)多種新產(chǎn)品，智能化工廠一期建設(shè)取得階段性成果，成功通過淮北市綠色工廠評審，產(chǎn)品首次打入歐洲市場。
聚力夯實基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)實現(xiàn)新提升。堅持壓實責任，召開年度黨委工作會議和月度黨群政工例會，建立領(lǐng)導班子成員聯(lián)系指導制度，職能部門定期檢查、紀實通報，開展黨支部書記抓黨建工作述職評議，加強支部委員業(yè)務(wù)培訓、履職考核，并與績效薪酬掛鉤，推動“一崗雙責”有效落實。實施黨支部建設(shè)提升行動，推進黨支部結(jié)對共建、支部品牌建設(shè)、黨支部積分制管理，支部建設(shè)水平及達標質(zhì)量進一步提高。充分利用微信群、黨員遠程教育和“學習強國”平臺加強學習，開展知識測試，實現(xiàn)黨員教育管理全覆蓋、有實效。常態(tài)化開展“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”活動。對組織生活制度落實情況，進行實錄通報。推進深度融合，黨委層面以黨建為引領(lǐng)開展質(zhì)量攻堅行動，組織“全員質(zhì)量大討論”“質(zhì)量攻堅三評選”，推進“六不”質(zhì)量突出問題整改，支部層面開展“黨建+”專題攻關(guān)行動，努力攻克生產(chǎn)經(jīng)營重難點問題。積極培育黨建品牌，該公司“177”黨建品牌創(chuàng)建情況在安徽國資網(wǎng)站作經(jīng)驗交流，各黨支部緊扣自身特點，初步創(chuàng)建了各具特色的黨建品牌。
聚力擔當作為，干部隊伍建設(shè)取得新進展。強化干部選拔任用管理，制定《選人用人工作流程》，進一步規(guī)范程序。強化素質(zhì)提升，舉辦多期中層管理人員素質(zhì)提升培訓班，常態(tài)化組織干部到標桿企業(yè)交流學習，干部綜合素質(zhì)和專業(yè)化水平持續(xù)提升。制定進一步激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┺k法、容錯糾錯機制和干部談心談話制度，實施中層班子及中層管理人員年度考核，開展“雙好”季度評選活動，設(shè)立作風建設(shè)紅黑榜，干部擔當精神明顯增強。去年引進各類人才18人，其中高校畢業(yè)生12人、技術(shù)專家7人。成功申報省屬企業(yè)538英才3人。
聚力共建共享，和諧文化建設(shè)呈現(xiàn)新面貌。強化形勢任務(wù)宣傳，加強對外宣傳報道，唱響主旋律、弘揚正能量。加強意識形態(tài)工作，嚴格落實責任制，定期研究意識形態(tài)工作。完成企業(yè)宣傳片拍攝工作，堅持開展讀書分享活動，企業(yè)文化氛圍更加濃厚。圓滿完成“三供一業(yè)”移交工作，堅持開展全員體檢。共青團、信訪、統(tǒng)戰(zhàn)、計生等工作也都取得新進步，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻。(魏大鵬)
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