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近日，安徽礦機(jī)開(kāi)展中層正職及主管工程師崗位競(jìng)聘筆試、面試工作，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，扎實(shí)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革。

據(jù)了解，安徽礦機(jī)為保證崗位競(jìng)聘工作公開(kāi)、公正、公平推進(jìn)，制定下發(fā)了崗位競(jìng)聘實(shí)施方案，對(duì)競(jìng)聘方式、范圍、要求、流程等進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。通過(guò)廣播、內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號(hào)等多種宣傳途徑，加強(qiáng)氛圍營(yíng)造，要求各單位要積極動(dòng)員符合條件的職工參與競(jìng)聘。同時(shí)，還邀請(qǐng)了第三方咨詢(xún)公司全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作，采取筆試和面試相結(jié)合的方式全面考核參聘人員綜合素質(zhì)。成立競(jìng)聘監(jiān)督小組，成員由紀(jì)檢人員、黨員代表、職工代表組成，全程監(jiān)督競(jìng)聘工作，受理職工反映的意見(jiàn)，提升競(jìng)聘工作透明度。

此次共有51人參與競(jìng)聘，中層正職及主管工程師崗位競(jìng)聘結(jié)束后，繼續(xù)開(kāi)展中層副職及副主管工程師、一般管技人員崗位競(jìng)聘。(魏大鵬)