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9月2日，新宇公司按照管技崗位競(jìng)聘工作方案，舉行中層副職和主管管技崗位競(jìng)聘面試，共有31人、44人次參加了17個(gè)崗位的競(jìng)聘。

據(jù)了解，該公司為推深做實(shí)三項(xiàng)制度改革，加快實(shí)施管技崗位全員競(jìng)聘上崗，按照由上而下、逐級(jí)進(jìn)行的原則，繼公司中層正職競(jìng)聘之后，組織了此次中層副職和主管崗位的競(jìng)聘面試。根據(jù)工作實(shí)際需要，該公司共設(shè)置中層副職崗位9個(gè)、主管崗位8個(gè)。本次管技崗位競(jìng)聘堅(jiān)持公平公正、擇優(yōu)錄取，競(jìng)聘者圍繞著個(gè)人基本情況及工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位工作內(nèi)容和職責(zé)的認(rèn)識(shí)、對(duì)競(jìng)聘崗位的工作規(guī)劃及個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力等方面進(jìn)行了闡述。評(píng)委提問緊密結(jié)合崗位實(shí)際，直指核心業(yè)務(wù)。競(jìng)聘人員圍繞評(píng)委提問，認(rèn)真作答，充分展示了朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。（李鳳云）