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近日，相山水泥公司開(kāi)展新一輪中層管理崗位競(jìng)聘，對(duì)所屬相山分廠、眾城分廠中層管理崗位進(jìn)行內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘，進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革，優(yōu)化配置人力資源，壓縮管理層級(jí)，提高工作效率。

  據(jù)悉，此次競(jìng)聘采取“雙向選擇，擇優(yōu)錄用”方式進(jìn)行，該公司職工代表、黨員代表和紀(jì)委全程參與監(jiān)督。競(jìng)聘人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演講形式，介紹個(gè)人基本情況、競(jìng)聘崗位優(yōu)勢(shì)等；競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)提問(wèn)，著重考察應(yīng)聘人員對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。面試合格人員進(jìn)入組織考察、公示等環(huán)節(jié)，聘用后簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。同時(shí)，該公司黨委將參考此次競(jìng)聘結(jié)果，依據(jù)《黨章》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等有關(guān)規(guī)定，擇優(yōu)任命政治素質(zhì)好、理論水平高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)和群眾認(rèn)可的人員擔(dān)任基層黨支部書記，配齊、配強(qiáng)、配優(yōu)基層黨支部班子。（黃昆）