安徽礦機(jī)黨委牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，全面落實管黨治黨責(zé)任，圍繞“推進(jìn)公司邁向質(zhì)量效益新時代”的工作目標(biāo)，抓黨建、促發(fā)展，激活基層黨建工作“一池春水”，為安徽礦機(jī)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展注入了“紅色動能”。
以問題為導(dǎo)向牽住基層黨建“牛鼻子”。問題導(dǎo)向是確保基層黨建工作取得實效的關(guān)鍵。集團(tuán)黨委巡察反饋巡察意見后，安徽礦機(jī)黨委高度重視，深入分析“黨委政治核心作用發(fā)揮不夠，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建現(xiàn)象,黨建基礎(chǔ)薄弱”等問題的原因，對癥下藥，堅持把對問題的整改作為2018年抓黨建工作的出發(fā)點和落腳點。制定了責(zé)任清單，成立了巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，針對巡察反饋意見制定實施方案和任務(wù)分解表，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任部門、明確完成時限。目前，對反饋意見提出的30個問題，已完成整改21個，基本完成整改2個，持續(xù)整改7個，問責(zé)24人。退還違規(guī)領(lǐng)取收入13.25萬元，巡察整改工作取得階段性成效。堅持把黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營同步納入年度重點工作，實行每月一報，工作落實不徹底、不出成效絕不放過。2018年多次召開黨建領(lǐng)導(dǎo)小組會議，深入謀劃部署年度及階段性黨建重點工作。通過出實招對基層黨建薄弱環(huán)節(jié)和突出問題進(jìn)行督促整改，不斷推動從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，使黨建工作成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“紅色引擎”，成為助推企業(yè)提質(zhì)增效的“紅色基因”。
以融合為抓手引領(lǐng)基層黨建提質(zhì)增效。安徽礦機(jī)黨委堅持著眼全局，強(qiáng)化整體設(shè)計，著力構(gòu)建黨建與發(fā)展統(tǒng)籌推進(jìn)新機(jī)制。研究制定年度黨建設(shè)工作要點，明確黨建工作目標(biāo)任務(wù)和推進(jìn)舉措，召開黨委工作會議統(tǒng)籌部署黨建工作，月度召開黨群政工例會專題調(diào)度階段性黨建重點工作，把準(zhǔn)“融入”脈搏。強(qiáng)化黨建工作推進(jìn)機(jī)制，建立黨委委員聯(lián)系黨支部工作制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作聯(lián)系點7個。強(qiáng)化精準(zhǔn)施策，切實將融合理念貫穿基層黨建各領(lǐng)域。實施《23456黨支部規(guī)范化工作法》，推動基層黨組織組織全面過硬、全面進(jìn)步。將黨組織標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建與6S達(dá)標(biāo)創(chuàng)建同步推進(jìn)，黨支部書記為達(dá)標(biāo)創(chuàng)建“第一責(zé)任人”，6S不達(dá)標(biāo)視為黨組織標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建不達(dá)標(biāo)，黨支部書記退出崗位。“亮黨員身份，樹崗位標(biāo)兵，創(chuàng)紅旗支部”主題實踐活動，為黨員在急難險重任務(wù)中當(dāng)先鋒、建功業(yè)、創(chuàng)一流搭建平臺?！疤豳|(zhì)降耗增效”專題組織生活會，引導(dǎo)黨支部圍繞生產(chǎn)抓黨建，從改進(jìn)作風(fēng)、提升質(zhì)量、節(jié)支降耗、提高效率等方面想實招、出真招；華潤聯(lián)盛及山煤鋪龍灣液壓支架生產(chǎn)啟動誓師大會，為干部干事創(chuàng)業(yè)筑平臺，為干部反思查擺作風(fēng)問題設(shè)考場?！皳?dān)當(dāng)作為好干部，創(chuàng)新創(chuàng)效好班子”爭創(chuàng)活動，激勵全體黨員干部新時代要勇于擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為。“慵懶撒”問題整治，為不思進(jìn)取、精神懈怠的干部“敲警鐘”“亮紅牌”?！皬?qiáng)融合，補(bǔ)短板，創(chuàng)品牌”主題活動，及時總結(jié)提煉黨建工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)、市場開拓等領(lǐng)域深度融合的好經(jīng)驗好做法。2018年7月，安徽礦機(jī)黨委榮獲省屬企業(yè)先進(jìn)基層黨組織榮譽(yù)稱號。
以問責(zé)為手段推動從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化 。從嚴(yán)治黨的重點在于從嚴(yán)管理干部，2018年安徽礦機(jī)黨委切實承擔(dān)起加強(qiáng)干部管理監(jiān)督的主體責(zé)任，出臺《中層管理人員選拔任用及管理辦法》《中層管理人員競聘實施方案》，把好選人用人關(guān)。開展“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，突出用身邊事教育身邊人，深入查擺突出問題，開展批評和自我批評，做到照鏡正容、醒腦治病。黨群部門帶頭擔(dān)負(fù)起干部監(jiān)督的直接責(zé)任，從加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和改進(jìn)會風(fēng)會紀(jì)入手，大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)創(chuàng)新型、務(wù)實高效型、廉潔服務(wù)型機(jī)關(guān)。建立《中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員約談制度》，對未全面履行職責(zé)，或未按時按質(zhì)完成重要工作任務(wù)的中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員進(jìn)行組織約談，及時幫助校正行為上的偏差。2018年以來，組織約談2人，誡勉談話4人，行政警告2人，行政記過2人，降職2人，免職2人，黨內(nèi)警告6人。公司領(lǐng)導(dǎo)有4人次被連帶處罰。（陳洪衛(wèi)）
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